在主题分享环节,与会嘉宾踊跃发言,精彩纷呈。
澳大利亚惠灵顿教育集团总裁陈凯伦介绍了澳大利亚在人才培养方面的先进机制与政策。她指出,国际教育已成为澳大利亚第三大出口产业,年产值高达520亿澳元。澳大利亚独特的学历框架体系,实现了职业教育与本科、硕士教育的无缝衔接,这一优势吸引了来自全球约50万名学生前来求学。该国毕业生6个月内本地就业率高达85%。此外,清晰的紧缺专业信息与友好便捷的签证政策,共同构建起教育、就业与移民的完整良性闭环。
VFS Global中国区人力资源副总裁孟叶聚焦国际旅游人才的定向培养进行分享。她表示,截至2035年,全球劳动力缺口预计高达4310万,中国旅游业劳动力缺口预计高达1690万。从旅游行业企业角度来看,当前紧缺的主要是具备专业技能和复合能力的应用型人才。为此,我们应定向培养符合行业需求的高素质人才,促进就业趋势从“能就业”向“就好业”转变。
中图数科科技有限公司政企事业部经理曾庆诚深入剖析文化及数字产业的人才需求趋势。他指出,国际教育正在从单纯的理论传授模式向更加务实的培养模式转变,促使国际教育更加贴近个人发展的实际需求与社会各领域的实际应用场景,应精准锚定市场需求培养人才,让教育成果更好地服务于社会经济发展。
ETS托福考试局华北区商务经理杨译凯分析了AI技术在国际考试发展中的赋能作用,为创新开展更高效、更公平的大规模人才测评提供了思路。
四场分享紧扣时代趋势、贴合产业需求,为项目的落地实施奠定了坚实的理论与实践基础。