第一章  总  则

       第一条  为正确评价中国留学人才发展基金会（以下简称本会）员工的德才表现和工作实绩，参照《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。

       第二条  考核工作坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时考核与定期考核相结合。

第二章  考核内容与标准

       第三条  考核标准以岗位职责完成的工作任务情况为基本依据，以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、工作业绩、业务能力、团队精神、廉政建设等。

       （一）德，是指政治、思想和品德的表现；

       （二）能，是指业务方面和工作能力的表现；

       （三）勤，是指工作态度、出勤率和勤奋敬业精神的表现；

       （四）绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献；

       （五）廉，是指廉洁自律、遵纪守法方面的表现。

       第四条  考核结果分为优秀（90分以上）、合格（75分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）四个等级。各等级的基本标准是：

       （一）优秀：自觉学习政治理论，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出；

       （二）合格：积极参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务；

       （三）基本合格：能参加政治理论学习，贯彻执行党和国家路线、方针、政策，遵守规章制度，业务能力一般，工作效率、工作质量不高，工作态度不够积极主动，工作业绩平平；

       （四）不合格：政治理论学习不积极，不了解党的路线、方针、政策，不遵守规章制度，业务能力较差，难以适应工作岗位要求，工作懈怠，效率低下，不能完成任务或工作中造成严重失误。

       第五条  考核要严格坚持标准，符合实际，严肃认真。确定为优秀等级的人数最多不超过参加考核总人数的10%。

第三章  考核方法与程序

       第六条  实行逐级考核、分级管理的办法：理事长考核秘书长；秘书长考核副秘书长；秘书长和副秘书长考核部门主任；部门主任考核部门副主任和本部门其他员工。

       第七条  考核分为日常考核和年度考核。

       （一）日常考核随时进行，由被考核人如实填写工作记录，考核人审核签字报综合办公室备存；

       （二）年度考核翌年年初进行。年度考核以日常考核为基础，包括个人总结述职。分为领导评议、中层干部评议和群众评议三个部分。实行百分制考核，其中领导评议权重50，中层干部（部门主任）评议权重30，群众评议权重20。

       第八条  年度考核的基本程序：翌年年初召开年终工作总结会议，全体员工以书面形式递交个人工作总结。考核人根据员工日常表现和年度考核情况公布考核结果。

       第九条  被考核人如对考核结果有异议，可以向秘书长办公会提出申诉。

       第十条  参与考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊。有违反纪律规定者，一经发现严肃处理。

第四章  关于几类员工的考核问题

       第十一条  关于新录用、调任、挂职锻炼等几类员工的考核参照以下规定进行：

       （一）新录用员工在试用期间、转为正式员工工作未满3个月、病假、事假累计超过半年的员工不进行考核；

       （二）调任的员工，由其调任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等级，其调任前的情况，由原单位提供；

       （三）挂职锻炼的员工，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等级；在挂职单位工作不足半年的由原部门进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，原部门进行考核；

       （四）单位派出学习、培训的员工，由原工作部门进行考核，主要根据学习、培训表现确定等级。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出、但经单位同意外出学习的员工，超过考核年度半年的不进行考核；

       （五）接受立案审查尚未结案的员工，只进行年度考核，暂不写评语，不定等级，待问题查清后再行确定；

       （六）受警告处分的员工，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为合格（含合格）以上等级；

       （七）受记过、记大过、降级、撤职处分的员工，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等级。

第五章  考核结果的使用

       第十二条  员工在年度考核中被确定为优秀、合格等级，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。

       第十三条  年度出勤率不到80%，将不能参与优秀等级的评选。确定为合格等级以上员工，参照公务员人事考核办法发第13个月工资，额度为5000元人民币，获优秀等级员工再奖励3000元人民币。基本合格和不合格等级没有年终奖，确定为不合格等级的人数不超过参加考核总人数的10%。

       第十四条  员工年度考核确定等级后的涨、降薪标准：

       （一）员工年度考核被确定为合格等级及以上的，予以调整薪级工资（薪级工资为员工上年应发工资上涨3%）；

       （二）员工年度考核被确定为基本合格的，维持原有薪资水平；

       （三）员工年度考核被确定为不合格的，按规定予以上年度应发工资3%幅度降薪。

       第十六条  员工年度考核如连续两年被确定为不合格的，按规定予以辞退。

       第十七条  年度考核工作结束后，将考核结果存入员工个人档案。

第六章  附  则

       第十八条  本办法经2020年11月20日第二届理事会第十七次会议审议通过后执行。

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