第一章  总  则

       第一条  为加强中国留学人才发展基金会（以下简称本会）的组织性、纪律性，维持本会的正常工作秩序，激发员工的积极性，维护员工休息休假权益，特依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及本会章程，制定本制度。

       第二条  本会实行每周5天工作制，员工每日工作8小时，每周工作40小时。每日工作时间为9：00-17：00。

       第三条  本会进行统一考勤，并依照下列规定执行：

       （一）本会由综合办公室负责日常考勤工作。考勤记录作为个人年度工作考核的参考依据；

       （二）本会员工请假，1天之内需报部门主任批准；1天以上、3天之内需填写《请假申请表》，报部门主任审核后报副秘书长审批；超过3天需填写《请假申请表》，报部门主任、副秘书长审核后，报秘书长审批。

       （三）考勤员每天记录出勤情况，每月3日前，将考勤汇总表报请秘书长审核签字后送综合办公室（财务）。

第二章  假期管理和安排

       第四条  公假

       （一）本会员工可享受公假。

       （二）以月为单位，员工每人每月享有半天公假。公假不可累计、不可跨月使用。

       （三）公假报部门主任批准后，综合办公室备案。

       第五条  年休假

       （一）本会员工可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

       （二）累计工作已满1年不满10年的（或不满32周岁的），年休假5天;已满10年不满20年的（或不满42周岁的），年休假10天;已满20年的（或42周岁以上的），年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。

       （三）新入职本会的员工第一年不享受年休假。自第二年起可将此前工作年限叠加，按本会年假规定享受年休假。

       （四）年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。确有必要跨年安排的，须报秘书长办公会研究，批准后，可以跨1个年度安排。

       （五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

       1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假、事假累计2个月以上的；

       2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假、事假累计3个月以上的；

       3.累计工作满20年以上的职工，请病假、事假累计4个月以上的。

       第六条  病假

       （一）本会员工因病不能正常工作者，须由本人或直系亲属于请假当日9点前请假，获批准后可休假。病假需提供公立医院开具的病假证明报综合办公室备案。

       （二）员工可享受突发性疾病住院补贴。补贴标准为：一般性疾病住院治疗，一次性补助500元；大病住院治疗经报秘书长办公会研究后确定补助金额。

       （三）病假期间，半日扣除30元，每日扣除60元。

       （四）连续1个月病假者，参照第六条第三项执行；连续2个月病假者，除参照第六条第三项执行外，另扣剩余工资的80%；连续病假超过3个月以上者，在治疗期内，按北京当年最低工资标准给予适当补助，保留岗位。

       第七条  事假

       （一）本会员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，须由本人于请假当日9点前请假，获批准后可休事假，否则按旷工处理。

       （二）事假期间，半日扣除100元，每日扣除200元。

       （三）连续1个月事假者，参照第七条第二项执行；连续2个月事假者，除参照第七条第二项执行外，扣发第二个月工资，本会负责全额缴纳其社会保险；连续事假超过3个月以上者，视为自动离职。

       第八条  婚假

       （一）根据《婚姻法》、《计划生育条例》和北京市相关规定，本会依法办理结婚登记的员工可以享受10个工作日法定婚假。

       （二）员工请婚假时，本人需持法定结婚证填写《请假申请单》，报部门主任、副秘书长审核后，报秘书长批准后方可休假。

       第九条  产假

       （一）凡符合生育年龄、依法生育的女性员工，生育期间可享受产假。

       （二）员工请产假时，本人需持准生证或医院相关证明填写《请假申请单》，报部门主任、副秘书长审核后，报秘书长批准后方可休假。

       （三）产前检查、产前假、产假

       1.产前检查：本会女性员工妊娠期间工作时间内在医疗保健机构进行的产前检查（包括妊娠12周内的初查），不计为病假、缺勤。

       2.产前假：本会女性员工怀孕7个月以上，每天可多休息1小时，原则上不安排加班；如上班确有困难的，可申请产前假（60天以内）。员工休产前假期间，只领取基础工资，不影响晋级和工资调整。

       3.产假：本会女性员工可享受128天产假（包括产前15天）。难产的，可增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，可享受42天产假。本会女性员工产假期间，可领取基础工资和绩效工资，不影响晋级和工资调整。

       4.授乳时间：产假内提前上班的女性员工，每天给予2个小时授乳时间；产假后到婴儿1周岁内，每天给予1个小时授乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

       （四）员工产假期满不准时报到上班的，经查实一律按旷工处理。

       （五）本会男性员工配偶生育的护理假为15天。

       （六）本会女性员工孕育二胎申请产假时，需提供生育证后方可享受相应产假及待遇，标准等同于首次怀孕。

       第十条  丧假

       （一）本会员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻或子女）死亡，可申请丧假，假期5个工作日。

       （二）在外地的父母、配偶或子女去世，需本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

       （三）员工请丧假时，本人需填写《请假申请单》，报部门主任、副秘书长审核后，报秘书长批准后方可休假。

       第十一条  迟到、早退

       （一）员工9:01-10:00到岗视为迟到；员工16:30-16:59离岗视为早退。

       （二）以月为计算单位，第1-2次迟到、早退给予警告；第3-4次迟到、早退扣款20元/次；第5-6次迟到、早退扣款50元/次；超过6次迟到、早退扣款500元/次。

       （三）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经综合办公室核实的，可不按迟到、早退处理。

       第十三条  旷工

       （一）未履行请假手续的缺勤视为旷工。

       （二）以月为计算单位，旷工1日者，扣款500元；旷工2日者，扣款1000元；旷工3日以上者，本会可单方解除劳动合同。

       第十四条 加班

       （一）本会员工非工作时间连续工作3小时视为加班半日，连续工作6小时（含以上）视为加班1日。

       （二）本会实行加班报备制度，员工加班需提前申请，报秘书长或副秘书长批准后，方可视为加班。加班后需填写《加班统计表》，报秘书长或副秘书长审批。

       （三）综合办公室负责统计加班时间，并以此作为员工倒休、轮休、工作量计算、年终考核及奖励的依据。

       第十五条  本会员工因公出差、出国，其考勤按照《中国留学人才发展基金会员工出差管理和差旅个费报销制度》执行。

       第十六条  本会员工因工作需要，假期未休或有剩余者，经秘书长办公会审核通过后，年终按每天200元补贴。

       第十七条  经本会批准进修、培训者，在系统内借调或借调到上级单位工作者，各种补贴和岗位津贴照发。

       第十八条  在不影响本会正常工作的情况下，根据当年实际情况安排，女性员工在公历3月8日当天可享受半天公假；35周岁（含）以下员工在公历5月4日当天可享受半天公假；员工育有14周岁（含）以下子女，在公历6月1日当天可享受半天公假。

       第十九条  本会考勤员对考勤工作认真负责，实事求是。如发现故意弄虚作假者，扣发考勤员和当事人当月全部工资。

第三章  附  则

       第二十条  本制度经2020年11月20日第二届理事会第十七次会议审议通过后执行。

(责任编辑：宣传联络部)