第一章  总  则

        第一条  为规范中国留学人才发展基金会（以下简称本会）人事管理工作，保障本会员工的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，结合本会实际制定本办法。

第二章  工作人员聘用、试用、入职

        第二条  本会副秘书长的聘用和解聘，应按照《中国留学人才发展基金会章程》规定，由秘书长提名，报理事长办公会研究同意，报理事会确认。

        第三条  本会工作机构员工实行聘用制，面向社会公开招聘，坚持全面考察、择优录用原则。各部门根据工作任务，提出招聘需求，由综合办公室进行公开招聘。本会秘书长、副秘书长及相关部门负责人参加员工招聘面试。

        第四条  本会应聘人员须提交本人身份证、学历学位证书、职称证书原件等材料，综合办公室对其进行资格审查。本会受聘人员面试通过后，入职时需填写《中国留学人才发展基金会员工登记表》、提交身份证、学历学位证书、银行卡复印件。进入试用期。试用期满转正时，聘用部门向秘书长办公会提出试用期考核意见，经研究通过后正式录用。

        第五条  本会入职员工需按规定实行试用制度。试用期中如出现违反《劳动合同法》规定情形的，可依法解除聘用关系。试用期内，员工辞职或辞退均应提前5个工作日提出，进行工作交接，办理离职手续。

        第六条  员工入职需到本会指定地点进行体检，体检合格者方可办理入职，并将体检报告原件交综合办公室存档。

        第七条  员工一经正式聘用，应与本会签订聘用合同，双方共同遵守。

        第八条  综合办公室负责对新入职员工进行培训。培训内容包括本会基本情况、规章制度、部门职能、员工岗位职责等。

        第九条  本会员工试用期原则上不超过2个月，视情况结合员工工作表现、部门意见，经秘书长办公会研究讨论后给予转正。

第三章  管  理

        第十条  本会综合办公室负责员工培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助综合办公室进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门的内部培训。

        第十一条  本会员工应遵守以下规定：

        （一）在本会宗旨和章程规定的业务范围内开展工作；

        （二）加强自身品德修养，恪尽职守，服从领导，令行禁止；

        （三）维护本会声誉，坚决抵制任何有损本会声誉的行为；

        （四）保守本会机密，遵守工作纪律，高效工作，不拖延、不积压，工作时间内不得擅自离岗。

        （五）员工在工作中造成重大事故或经济损失者，经秘书长办公会讨论给予相应处分。

        第十二条  建立签到（打卡）制度。员工上下班应遵守签到（打卡）制度，严禁委托他人代签（代打）。

第四章  薪   酬

        第十三条  本会聘用的员工，试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后执行聘用岗位工资标准，按照国家规定缴纳五险一金。本会员工各项福利补贴，参照同类型基金会并结合本会实际情况执行。

第五章  假  期

        第十四条  本会员工依据《中华人民共和国劳动法》、《中国留学人才发展基金会员工考勤制度》规定享有各种假期。

        第十五条  在本会连续工作1年以上的工作人员依照《中国留学人才发展基金会员工考勤制度》规定享有带薪年休假权利。

第六章  考  核

        第十六条  本会实行员工考核制度。按照《中国留学人才发展基金会员工考核办法》执行。

        第十七条  考核坚持客观、公正原则。坚持领导考核与群众评议相结合的办法，考核结果作为奖惩依据。

        第十八条  考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第七章 续聘、解除劳动合同、劳动合同终止

        第十九条  劳动合同期满前，员工经本会考核合格的，经协商一致后，可以续签劳动合同，续签合同不再约定试用期。在本会连续工作满5年的员工，可以续签无固定期限劳动合同。

        第二十条  解除劳动合同

        （一）本着“双向选择”的原则，经本会与员工双方协商一致，可以解除劳动合同；

        （二）员工有下列情形之一的，本会可以解除劳动合同：

        1.连续旷工超过 10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

        2.工作严重失职、渎职、营私舞弊，或违反工作制度、操作规程、发生责任事故，对本会利益造成重大损害和不良社会影响的；

        3.被依法追究刑事责任的；

        4.在试用期间不符合录用条件的；

        5.法律、行政法规规定的其他情形；

        6.员工有下列情形之一的，本会在提前30日以书面形式通知拟被解聘员工之后，可以解除劳动合同：

        （1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事本会另行安排的其他工作的；

        （2）严重违反本会规章制度，或严重扰乱工作秩序，使本会工作不能正常进行的；

        （3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

        （4）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格的；

        （5）法律、行政法规规定的其他情形。

        第二十一条  符合下列情形之一的，劳动合同即终止：

        （一）劳动合同期满的；

        （二）劳动合同约定的终止条件出现的；

        （三）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

        （四）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

        （五）法律、行政法规规定的其他情形。

第八章  离  职

        第二十二条  员工辞职应遵循本会审批报告程序，提出辞职申请。员工辞职申请时间：试用期员工应提前5个工作日；正式员工应提前30天。

        合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天提出辞职请求。

        第二十三条  离职手续：员工离职前，需按要求进行交接，交接事项包括但不仅限于以下方面：

        （一）公用印章、戳记；

        （二）现金、财务借款、票据、帐册、凭证；

        （三）与本会相关的纸质、电子资料；

        （四）办公用品（笔记本电脑、硬盘、数码设备等）；

        （五）业务资源（各类用户密码、业务相关联系方式、数据库等）；

        （六）待办或未完成的工作；

        （七）其他与本会工作相关的事项等。

        以上形成《离职交接单》，需与交接人员、部门主任三方签字方可生效。

        第二十四条  离职交接中，员工所在部门主任为直接监督人，因交接疏忽给本会造成损失，追究交接当事人及直接监督人责任；员工离职后出现因交接遗漏或其他不当行为使本会损失严重的，本会有权进行追究并要求赔偿，同时追究直接监督人责任。

        第二十五条  综合办公室在员工离职手续办理完毕后为其开具《离职证明》，并于15个工作日内协调其办理调转社保等手续。

        第二十六条  员工与本会解除劳动合同、终止劳动关系之后，仍有义务维护本会的名誉和形象，有对本会未公开的工作和相关涉密事项进行保密的责任。

第九章  附   则

        第二十七条  本办法经2020年11月20日第二届理事会第十七次会议审议通过后执行。

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